Karrierebeschleuniger: 1:1-Coaching, Lebenslauf- und LinkedIn-Optimierung, Interviewvorbereitung
Individuelle Strategien, die Ihre Beförderung beschleunigen und Ihre Wirkung im Unternehmen messbar steigern
Kontaktieren Sie unsÜber uns
Wir verbinden Führungserfahrung, Arbeitsmarktkenntnis und wirksames Coaching, um Fach- und Führungskräfte schneller, sicherer und nachhaltig in die nächste Verantwortungsebene zu begleiten.
Rollen-Mapping zur Zielfunktion
Wir analysieren Aufgaben, Verantwortungsumfang, Budgethoheit und erforderliche Kompetenzen Ihrer angestrebten Funktion, vergleichen diese mit Ihrem Profil und leiten klare Entwicklungsfelder ab. Sie erhalten ein präzises Rollenprofil, priorisierte Lernziele und konkrete Schritte, um Erwartungslücken messbar zu schließen.
Kompetenzlückenanalyse mit Handlungsplan
Auf Basis von Leistungskennzahlen, Feedback aus Mitarbeitergesprächen und Projektbelegen identifizieren wir relevante Skill-Gaps. Daraus entsteht ein umsetzbarer Plan mit Trainings, Praxisübungen, Mentoringslots und Terminen, der Fortschritt sichtbar macht und Ihre Beförderungsreife gegenüber Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern überzeugend belegt.
90-Tage-Erfolgsplan für sichtbare Resultate
Wir strukturieren Quartalsziele in erreichbare Meilensteine, verknüpfen Aktivitäten mit messbaren Ergebnissen und definieren Stakeholder-Touchpoints. Durch regelmäßige Reviews sichern wir Tempo, Wirkung und Transparenz, sodass Ihre Beiträge verlässlich wahrgenommen und honoriert werden.
Individuelles 1:1-Coaching
Persönliche Begleitung mit klarer Struktur, Verbindlichkeit und wirksamen Übungen.
Mehr erfahrenLeistungen
Wählen Sie das passende Format, um Ihre Beförderung gezielt zu beschleunigen.
Intensiv-Coaching 1:1 (4 Wochen)
Vier strukturierte Sitzungen, Zwischenbetreuung per Kurz-Check-ins, individueller 90-Tage-Plan, Vorbereitung auf Führungsgespräche und klare Statusberichte für Vorgesetzte. Ideal, wenn Entscheidungen in naher Zukunft anstehen und Sie schnell sichtbare Ergebnisse brauchen.
€1.190
Lebenslauf- und LinkedIn-Neugestaltung
Vollständige Überarbeitung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil inklusive leistungsorientierter Formulierungen, Schlüsselbegriffen für Bewerbermanagementsysteme, sauberem Design, Profilüberschrift, Über-mich-Text und Themenplan für erste Beiträge. Lieferung mit zwei Feedbackschleifen.
€690
Interview-Exzellenz Intensivtraining
Zwei praxisnahe Sitzungen mit Rollenübungen, STAR-Story-Entwicklung, taktischer Argumentation und Wirkungstraining. Optionales Videofeedback, Fragekatalog für Beförderungsgespräche und individuelle Vorbereitung auf kritische Nachfragen der Fachseite und des Top-Managements.
€490
Lebenslauf, der Wirkung beweist
Wir gestalten Ihren Lebenslauf so, dass Leistungen, Verantwortungsweite und Resultate unübersehbar werden.
Ergebnisorientierte Bullet Points
Wir formulieren präzise Ergebnisse mit Zahlen, Zeitbezug und Kontext, statt Aufgaben aufzuzählen. So zeigen Sie Skaleneffekte, Kostenersparnisse, Umsatzbeiträge oder Qualitätsverbesserungen klar nachvollziehbar und vermitteln Entscheiderinnen und Entscheidern Ihr tatsächliches Leistungsniveau und Beförderungspotenzial.
Optimierung für Bewerbermanagementsysteme
Wir analysieren relevante Schlüsselbegriffe, integrieren sie natürlich in Profil, Stationen und Projekte und prüfen Lesbarkeit für Systeme. Dadurch erhöhen Sie Sichtbarkeit in internen Datenbanken, verbessern Rangfolgen und werden bei passenden Ausschreibungen schneller gefunden.
Layout, Struktur und Lesefluss
Wir wählen ein aufgeräumtes Design mit logischer Hierarchie, klaren Zwischenüberschriften und konsistenten Datumsangaben. Prägnante Zusammenfassungen, kurze Erfolgsblöcke und gezielte Hervorhebungen erleichtern schnelles Scannen und verankern Ihre wichtigsten Erfolge in der Wahrnehmung der Leserinnen und Leser.
Profilkopf und Über-mich überzeugend
Wir entwickeln eine aussagekräftige Überschrift, die Zielrolle, Wirkungsthemen und Branchenfokus vereint. Der Über-mich-Text verknüpft Erfolge mit Unternehmenszielen, erklärt Ihre Stärken verständlich und lädt zu Gesprächen ein, ohne Floskeln oder leere Schlagworte zu verwenden.
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Sichtbarkeit durch Inhalte und Interaktion
Wir planen kurze, fachlich fundierte Beiträge, die konkrete Einsichten, Metriken und Lernerfahrungen liefern. Gezielte Kommentare bei Führungskräften stärken Ihre Präsenz, während ein klarer Veröffentlichungsrhythmus Vertrauen aufbaut und Kooperationsanfragen, interne Projektangebote sowie Mentoringkontakte spürbar erhöht.
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Netzwerkaufbau mit Entscheidungsträgern
Wir identifizieren Schlüsselpersonen, definieren sinnvolle Gesprächsanlässe und formulieren wertstiftende Kontaktanfragen. Durch wohldosierte Folgekommunikation und hilfreiche Ressourcen entstehen belastbare Beziehungen, die Ihre Beförderungsagenda unterstützen und Türen zu anspruchsvollen Aufgaben öffnen.
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Interview- und Beförderungsgespräche meistern
Souverän argumentieren, Leistung belegen und Risikowahrnehmung proaktiv reduzieren.
- STAR-Storys mit Geschäftswirkung Wir entwickeln präzise Beispiele entlang Situation, Aufgabe, Vorgehen und Ergebnis, mit klaren Kennzahlen und Lerneffekten. So verknüpfen Sie Kompetenzen direkt mit Geschäftsnutzen, begegnen kritischen Nachfragen gelassen und positionieren sich als Kandidatin oder Kandidat mit belastbaren Resultaten.
- Wirkung, Präsenz und Klarheit Wir trainieren Stimme, Tempo, Blickkontakt und Strukturierungstechniken, damit Sie komplexe Sachverhalte knapp und verständlich vermitteln. Durch bewusste Pausen, klare Kernbotschaften und visuelle Belege entsteht eine Präsenz, die Vertrauen schafft und Führungsreife signalisiert.
- Fachliche Tiefenfragen strukturieren Wir erarbeiten methodische Antworten auf kritische Detailfragen, inklusive Annahmen, Alternativen und Risiken. Dadurch zeigen Sie analytische Tiefe, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein, ohne sich zu verzetteln, und schaffen eine fachlich solide Basis für die gewünschte Beförderung.
Stakeholder- und Leistungsnachweise im Alltag
Wir machen Ihre Ergebnisse sichtbar und bauen belastbare Unterstützung für Ihre Beförderung auf.
Stakeholder-Landkarte und Kommunikationsplan
Wir kartieren Einfluss, Erwartungen und bevorzugte Kommunikationswege relevanter Personen. Ein konkreter Plan steuert Updates, Erfolge und Eskalationen, sodass Vertrauen wächst, Prioritäten klar sind und Ihr Beitrag kontinuierlich wahrgenommen wird, ohne aufdringlich zu wirken oder Kapazitäten zu überlasten.
Projekt-Portfolio mit messbarem Nutzen
Wir bündeln Initiativen in einem eindeutigen Portfolio, benennen Ziele, Meilensteine, Risiken und erzielte Effekte. So entsteht ein transparentes Bild Ihrer Wirkung, das Sie in Gesprächen, Präsentationen und Leistungsbeurteilungen souverän einsetzen können.
Business Cases, die überzeugen
Wir entwickeln präzise Argumentationen mit Kosten-Nutzen-Analysen, Szenarien und Sensitivitäten. Dadurch machen Sie Investitionen nachvollziehbar, verankern Entscheidungen in Zahlen und stärken Ihre Reputation als pragmatische, ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit.
Kommunikation und Einflussnahme
Klar, prägnant und zielgruppengerecht kommunizieren, um Entscheidungen zu beschleunigen.
Gehalts- und Titelverhandlung
Strategisch vorbereitet verhandeln, den eigenen Wert stichhaltig belegen und Einigungen professionell orchestrieren.
Markt- und Unternehmensbenchmark
Wir erfassen Vergleichsdaten zu Gehaltsbändern, Boni, Nebenleistungen und Titeln, berücksichtigen Unternehmensrealitäten und leiten eine fundierte Zielspanne ab. So argumentieren Sie realistisch, ambitioniert und glaubwürdig gegenüber Personalbereich und Führungskräften.
Verhandlungstaktiken und Drehbuch
Wir entwickeln ein Gesprächsdrehbuch mit Ankern, Begründungen, Alternativen und Abschlussvarianten. Rollenspiele bereiten auf Gegenargumente vor, stärken Ihr Auftreten und erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer Einigung im gewünschten Rahmen.
Angebote, Gegenangebote, Abschluss
Wir bewerten Gesamtpakete einschließlich Entwicklungsperspektiven, räumen Unklarheiten vertraglich aus und sichern saubere Dokumentation. Damit vermeiden Sie spätere Missverständnisse und starten gestärkt in die neue Rolle.
Zeit- und Energiemanagement für Führungskarrieren
Schaffen Sie fokussierte Zeit für Wirkungsthemen und vermeiden Sie Erschöpfung durch klare Strukturen.
Kontaktieren Sie unsPriorisierung mit Wirkungs-Matrix
Wir bewerten Aufgaben anhand Geschäftswert, Risiken und Sichtbarkeit, legen konsequente Prioritäten fest und eliminieren Streuverluste. So fließt Ihre Energie in Vorhaben, die Beförderungsreife demonstrieren und messbare Ergebnisse liefern.
Kalender-Architektur und Delegation
Wir gestalten wiederkehrende Zeitblöcke für Fokusarbeit, Entscheidungsrunden und Teamsteuerung. Gleichzeitig definieren wir Delegationsregeln, Übergabestandards und Kontrollpunkte, damit Qualität gesichert bleibt und Kapazitäten frei werden für strategische Aufgaben.
Resilienz, Erholung, Leistungsrhythmus
Wir etablieren praktikable Routinen für Konzentration, Regeneration und Reflexion. Dadurch stabilisieren Sie Energie, treffen bessere Entscheidungen und halten Leistung auch in anspruchsvollen Phasen ohne Überlastung.
Digitale Präsenz und fachliche Vordenkerschaft
Positionieren Sie Ihre Expertise gezielt, um Einladungen, Projekte und Sponsorships zu gewinnen.
Themenplan für Beiträge und Artikel
Wir definieren Schwerpunktthemen, entwickeln Formate und legen Veröffentlichungsrhythmen fest. So bauen Sie kontinuierlich Relevanz auf, sprechen die richtigen Personen an und verknüpfen Inhalte mit aktuellen Unternehmensprioritäten.
Vorträge, Panels und interne Formate
Wir wählen geeignete Anlässe, bereiten Kernbotschaften vor und erstellen überzeugende Unterlagen. Nach jedem Auftritt sammeln wir Rückmeldungen, markieren Leads und planen Anschlussgespräche, damit Sichtbarkeit in konkrete Chancen übergeht.
Reichweiten- und Wirkungsmessung
Wir erfassen Kennzahlen wie Profilaufrufe, Einladungen, Themeninteresse und Gesprächsqualitäten. Daraus leiten wir Anpassungen ab, die Ihre Präsenz effizienter machen und zielgerichtete Kontakte fördern innerhalb Ihrer Zielunternehmen und relevanter Fachgemeinschaften.
Bewerbungsunterlagen für interne Wechsel
Unterlagen exakt auf interne Erwartungen, Prozesse und Kultur ausrichten.
Anschreiben für interne Ausschreibungen
Wir formulieren Anschreiben, die konkrete Probleme der Zielabteilung adressieren, interne Erfolge belegen und Sponsoringbeziehungen respektvoll einbinden. So zeigen Sie Passung, Nutzen und Loyalität zugleich und erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer zeitnahen Einladung zum Gespräch.
Empfehlungen gezielt orchestrieren
Wir identifizieren geeignete Referenzen, bereiten Kernaussagen vor und koordinieren Zeitpunkt sowie Kanal. Dadurch verstärken Sie Ihre Position mit glaubwürdigen Stimmen, ohne Kolleginnen und Kollegen zu überlasten.
Interne Plattformen wirksam nutzen
Wir optimieren Profile in internen Systemen, hinterlegen relevante Stichworte und sorgen für Aktualität Ihrer Projektdaten. Dadurch steigen Sichtbarkeit, Trefferqualität und Einladungen zu Gesprächen deutlich innerhalb kurzer Zeiträume.
Erfolgsmessung und langfristige Entwicklung
Transparente Kennzahlen, regelmäßige Lernschleifen und eine klare Karrierearchitektur.
Beförderungs-Kennzahlen und Dashboard
Wir tracken Fortschritt bei Zielrollen, Verantwortungsweite, Projektwirkung, Sichtbarkeit und Unterstützung durch Stakeholder. Ein leicht verständliches Dashboard zeigt Trends, Risiken und Prioritäten, damit Sie Entscheidungen datenbasiert steuern.
Feedback-Schleifen und Retrospektiven
Wir etablieren kurze Auswertungen nach Gesprächen, Projekten und Veröffentlichungen. So lernen Sie gezielt, passen Vorgehen an und steigern Wirksamkeit kontinuierlich, während Erfolge transparent dokumentiert und für kommende Entscheidungen genutzt werden.
Karrierearchitektur und nächste Etappen
Wir planen Rollenpfade, Kompetenzaufbau und Sichtbarkeitshebel für zwölf bis vierundzwanzig Monate. Damit bleibt Ihr Kurs stabil, auch wenn Rahmenbedingungen sich ändern, und Sie sichern nachhaltigen Aufstieg.